国家创投引导基金，开始“招兵买马”！
作者：卓泳
正式运行刚满3个月，国家创业投资引导基金有限公司(简称“国家创投引导基金”)就开启了招兵买马。
近日，国家发改委2026年度第二批公开招聘启动，国家创投引导基金位列其中，一次性放出5个岗位，计划招聘6人，核心的基金管理岗还明确了创投行业实操经验要求。这标志着，这只国家级的创投基金业务落地节奏正在加快。
具体来看，本次开放的5个岗位，分布在综合管理部、风控审计部、基金管理部3个部门，涵盖人力、行政、信息技术、风控审计、基金管理五大方向。多数岗位要求年龄原则上不超过45周岁，特别优秀的人可适当放宽。
其中最受创投行业关注的是基金管理岗，计划招2人，要求硕士及以上学历，不限京籍，专业涵盖经济学、法学、理学等多个领域，还需要有6年以上创投、产业基金或政府引导基金工作经验，同时具备3年以上母基金投资、投后管理经验，专业和行业经验门槛都不低，也能看出基金对专业投管人才的迫切需求。
这只“航母级”的大基金于2025年12月26日正式启动运行，设立的核心目的，就是壮大创投领域的耐心资本，引导金融资本往早投、小投、长期投、硬科技投的方向走，为早期科创企业注入资金活水。
这只基金采用“引导基金公司—区域基金—子基金”的三重架构，重点布局京津冀、长三角、粤港澳大湾区三大区域，揭牌当天就签下了49只子基金、27个直投项目，市场化运作快速起步。
如今3个月过去，基金的落地进展迎来多个突破。规模500亿元的京津冀创业投资引导基金已经完成备案，这只基金由国家创投引导基金、中投公司、中国银行相关主体，以及京津冀区域多方共同出资，目前不仅签约了4只子基金和1个直投项目，还完成了首笔出资。其中首批落地的星连健荣海河创业投资基金，首期规模6.52亿元，京津冀创业投资引导基金认缴了1.7亿元，主要投向通用人工智能、具身智能等前沿领域。
和京津冀创业投资引导基金一起推进的长三角、粤港澳大湾区创业投资引导基金，也都完成了备案。三只区域基金总规模超1050亿元，且每只规模都在500亿元以上，成为创投圈期盼已久的长期资金，也让国家级引导基金的区域布局落地成型。
2026年政府工作报告明确提出，要高效用好国家创业投资引导基金。这只千亿级国家级基金该如何发挥最大效能，也成了创投行业关注的重点。
盛世投资合伙人、盛世资本总经理田辰此前在接受证券时报记者采访时指出：要高效用好国家创投引导基金是一个系统性命题，需要从体制机制、投资策略、生态构建等多个维度综合发力：
第一，要增强容错与分散机制。在基金绩效评价和考核日益规范的背景下，应更加关注基金整体组合而非单一项目的表现，建立更加科学和长效的评价体系。同时，鼓励市场化机构的发展，推动资金进行有效配置，让专业的人干专业的事。
第二，要在更长周期中审视回报与退出的问题。面对创业投资要拉长周期看待问题，在此过程中如何做到“耐心资本”，以及实现政策性目标的滚动回收等问题都需要综合考量。应该进一步鼓励构建多元化的退出机制。除了依靠多层次资本市场和并购，S基金也应成为重要的考量方向。
松禾资本创始合伙人厉伟则提出三点建议：
第一，坚持“投早、投小”，但要用“接力棒”的思维去投。基金体量大，不意味着每一笔都要自己从头跟到尾。可以采用“母基金+子基金”的模式，把资金分配给在细分领域有深刻洞察的专业GP去管理，让他们去撒种子，国家创投引导基金做背后的支持者和最后的整合者。
第二，不仅要给钱，更要给“场景”和“订单”。高效使用的关键在于赋能。国家创投引导基金可以联动地方政府和央企，为投资的早期企业开放应用场景。对于一个早期硬科技公司来说，一张来自央企的订单，往往比一笔单纯的财务投资更有价值。
第三，建立分层级的投资和管理体系。不能眉毛胡子一把抓，对于种子期的，容忍度高一些；对于成长期的，考核要求严一些。通过专业化的分层管理，把资金精准滴灌到最需要的地方，而不是大水漫灌。
